Законодательство

Нормативные акты. Приказ Федеральной службы занятости РФ "Об утверждении Временного положения о специализированных подразделениях по профессиональной реабилитации и обеспечению занятости инвалидов" от 28.02.1994 N28 | Права инвалидов в сфере труда и социального обеспечения

В целях осуществления координации и организации работ, связанных с профессиональной реабилитацией и обеспечением занятости инвалидов,
приказываю:
1. Утвердить Временное положение о специализированных подразделениях по профессиональной реабилитации и обеспечению занятости инвалидов (прилагается).
2. Региональным органам занятости использовать данное Положение в организации своей деятельности, связанной с профессиональной реабилитацией и обеспечением занятости инвалидов; довести указанное Положение до сведения всех городских, районных и межрайонных служб занятости.
3. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя Федеральной службы занятости России Галанца В.Д.
Руководитель Ф.Т.Прокопов
Утверждено приказом Федеральной службы занятости России от 28 февраля 1994 года N 28
Временное положение о специализированных подразделениях по профессиональной реабилитации и обеспечению занятости инвалидов
I. Общие положения
1.1. В целях обеспечения государственных гарантий гражданам, особо нуждающимся в социальной защите, согласно статье 13 Закона "О занятости населения в Российской Федерации" и в соответствии с Указом Президента Российской Федерации "О мерах по профессиональной реабилитации и обеспечению занятости инвалидов N 394 от 25 марта 1993 года в структуре органов государственной Федеральной службы занятости (на уровне республики в составе Российской Федерации, области, края, автономных образований, крупного города с районным делением) организуются специализированные подразделения (отделы, секторы, группы).
Данные специализированные подразделения создаются для оказания дополнительной целевой помощи инвалидам, испытывающим трудности в поиске рабочего места, нуждающимся в специализированном профессиональном обучении, консультировании, трудовой реабилитации и социальной поддержке. В небольших центрах занятости (на уровне города, не имеющего районного деления, села) указанные функции могут быть возложены на специально выделенных работников функциональных подразделений.
1.2. Органы государственной службы занятости в данном направлении своей деятельности решают следующие основные задачи:
разработка региональной целевой программы по профессиональной реабилитации и обеспечению занятости инвалидов, исходя из анализа и прогноза ситуации на рынке труда и оценки потребности инвалидов в дополнительной помощи;
содействие в трудоустройстве зарегистрированным в службе занятости инвалидам;
организация и проведение профессиональных консультаций и профессионального обучения инвалидов, за регистрированных в службе занятости;
оказание инвалидам, признанным в установленном порядке безработными, материальной и социальной поддержки в соответствии с действующим законодательством;
предоставление финансовой поддержки работодателям, создающим дополнительные рабочие места, предназначенные для трудоустройства инвалидов.
II. Функции специализированных подразделений
Специализированные подразделения (отделы, секторы, группы) создаются в структуре органов государственной службы занятости (на уровне республики, области, края, автономной области, крупного города с районным делением) и выполняют следующие функции:
оказание практической помощи и координация деятельности специализированных подразделений или соответствующих специалистов в нижестоящих центрах занятости;
участие в работе экспертных комиссий по определению учебных заведений, в которых будет осуществляться профессиональное обучение инвалидов;
подготовка предложений по организации трудоустройства инвалидов, оканчивающих высшие и средние специальные учебные заведения и ПТУ;
информирование населения об услугах, оказываемых службой занятости инвалидам;
обеспечение проведения на территории единой государственной политики в области профессиональной реабилитации и обеспечения занятости инвалидов;
взаимодействие с местными координационными комитетами содействия занятости населения и другими организациями по делам инвалидов;
разработка программы по профессиональной реабилитации и обеспечению занятости инвалидов, а также соответствующих мер экономического, социального и организационного характера совместно с другими заинтересованными организациями, контроль за их реализацией;
внесение на рассмотрение местных органов государственной власти предложений об установлении для работодателей минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов, осуществление контроля за выполнением принимаемых решений в данном направлении;
подготовка предложений по предоставлению финансовых льгот и стимулированию предприятий и организаций, принимающих на работу инвалидов;
совместно с соответствующими организациями определение перечня рабочих мест, предназначенных для трудоустройства инвалидов, подготовка предложений по их адаптации к работе инвалидов;
методическое обеспечение нижестоящих центров занятости по вопросам работы с инвалидами.
III. Обязанности специалистов по проведению работы с инвалидами в функциональных отделах
В функциональных отделах (занимающихся вопросами трудоустройства, профориентации, профобучения и т.д.) предлагается выделять группу или отдельного специалиста, специально подготовленных для работы с инвалидами. Эти специалисты выполняют следующие служебные обязанности:
проведение приема с оказанием дополнительной персональной помощи инвалидам в подборе подходящей работы, учитывая имеющиеся медицинские показания к труду, содействие временной занятости инвалидам, обеспечение контроля за трудоустройством и адаптацией инвалидов;
проведение профессиональных консультаций и направление на переобучение инвалидов, испытывающих затруднения в устройстве на работу из-за наличия ограничений по состоянию здоровья, обеспечение контроля за процессом обучения;
организация консультаций для работодателей по вопросам их прав и обязанностей при приеме на работу инвалидов и создании дополнительных рабочих мест для данной категории граждан, в том числе частичное возмещение связанных с этим расходов;
взаимодействие с предприятиями, использующими труд инвалидов, а также учебными заведениями и учебными подразделениями предприятий по вопросам трудоустройства и организации профессионального обучения высвобождаемых и незанятых инвалидов;
осуществление контроля за выполнением работодателями установленной квоты для трудоустройства инвалидов в пределах своей компетенции;
изучение, систематизация и обобщение информации, отражающей состояние с занятостью инвалидов.
IV. Правила и обязанности специализированного подразделения
4.1. Подразделение (отдел, сектор, группу) возглавляет руководитель (начальник), который назначается на должность и освобождается от должности руководителем соответствующего органа службы занятости.
Руководитель и работники подразделения по согласованию с руководством органа службы занятости имеют право:
привлекать по мере необходимости специалистов, экспертов и консультантов для подготовки предложений и заключений по проектам целевых программ профессиональной реабилитации и обеспечения занятости инвалидов;
в установленном порядке посещать предприятия, организации, учреждения с целью изучения возможностей трудоустройства инвалидов;
запрашивать у предприятий, организаций, учреждений необходимую информацию;
осуществлять контроль за выполнением предприятиями, учреждениями, организациями установленных для них квот;
по поручения руководства готовить и проводить совещания, семинары, конференции с работниками службы занятости, предприятий и организаций, учебных заведений по вопросам трудоустройства и профессионального обучения инвалидов.
4.2. В соответствии с действующим законодательством руководитель подразделения и его работники несут ответственность за выполнение возложенных на них функций.