Трудоустройство

18. Всегда ли можно обустроить рабочее место для трудоустройства на него человека с инвалидностью?

Люди с инвалидностью различны и, в принципе, на любое рабочее место можно подобрать подходящего сотрудника из числа инвалидов. Другое дело, что для конкретного человека с инвалидностью, в силу его ограничений, не всегда может подойти предлагаемая вакансия.

Примеры:

10.	Сотрудник с детским церебральным параличом имеет проблемы с координацией движений.	Данному сотруднику на предприятии надо заниматься сортировкой мелких деталей.
11.	Сотруднику с заболеванием позвоночника противопоказана серьёзная физическая нагрузка.	По служебным обязанностям данному сотруднику необходимо поднимать тяжести.
12.	Сотрудник с детским церебральным параличом имеет серьёзные проблемы с речью.	Сотруднику необходимо на совещании и в процессе ежедневной работы общаться с десятками людей.

Совершенно очевидно, что в этих случаях для успешного трудоустройства необходимо переложить некоторые обязанности сотрудника с инвалидностью на другое лицо или отказаться от вакансии. При этом специалист по трудоустройству инвалидов должен сделать всё, чтобы предложить работнику альтернативную должность, где для него есть возможность создать специальные условия труда. Если в компании не существует вакантной позиции, подходящей для конкретного сотрудника, то, возможно, стоит рассмотреть возможность создания новой позиции, заняв которую работник примет часть обязанностей своих коллег. Однако назначение на альтернативную должность не может быть использовано для ограничения работника с инвалидностью, его отделения от коллектива или другой дискриминации.

Оглавление