Трудоустройство

15. В чем заключается создание специальных условий труда для человека с инвалидностью?

Создание специальных условий труда для человека с инвалидностью может быть связано с трёмя основными направлениями (или со всеми вместе, или по отдельности):
1) С обеспечением доступности инфраструктуры как здания, где предлагается работа для человека с инвалидностью, так и непосредственно самого его рабочего места. Подобное оборудование требуется для инвалидов с нарушением опорно- двигательного аппарата (но тоже далеко не для всех), для людей с нарушением слуха или зрения. Отметим, что в соответствии с действующим законодательством все вновь возводимые или реконструируемые здания должны соответствовать нормам архитектурной доступности для всех людей с инвалидностью.
2) С возможным местом и графиком работы. Многие люди с инвалидностью готовы работать исключительно на дому. Это может быть связано как с состоянием здоровья инвалида, так и с транспортными трудностями для человека с ограниченными физическими или ментальными возможностями. Например, для человека, передвигающегося в инвалидной коляске, это могут быть ступени в подъезде его дома и (или) отсутствие личного автомобиля. Для инвалида с ограничениями возможностей зрения могут возникнуть трудности ориентировки в общественном транспорте, для человека с ментальной инвалидностью может возникнуть необходимость в сопровождении до места работы (возможно, на начальном этапе). Необходимо оценить все объективные барьеры, препятствующие инвалиду попасть от дома на рабочее место, продумать мероприятия по их устранению (если это возможно) и помочь преодолеть психологические страхи самого человека с инвалидностью перед возможностью работать вне дома.
Другие важные моменты, которые необходимо учесть при трудоустройстве инвалида - это его потребности в особом графике работы (которых может и не быть вовсе). Возможно, для успешного трудоустройства он нуждается в корректировке продолжительности рабочей недели и (или) продолжительности рабочего дня. Возможно, для него требуется свободный график работы или специальные дополнительные перерывы для приёма пищи (например, при сахарном диабете) и так далее. Специалист должен учитывать все возможные факторы, связанные с местом и графиком предлагаемой работы для своего подопечного.
3) С выполнением служебных обязанностей и условиями работы. Можно сказать, что это основной момент, который позволяет решить проблему трудоустройства человека с инвалидностью на свободную вакансию. Изменение или адаптация служебных обязанностей под конкретные особенности сотрудника с инвалидностью может касаться его ограничений в возможностях, связанных с направлениями работы, например, руководство людьми, активное передвижение по городу, работа с документацией, ручной труд или общение с клиентами. А также ограничений в выполнении отдельных служебных навыков, например, общение по телефону, пользование офисной оргтехникой, чтение с монитора компьютера, возможность писать от руки, набирать текст на клавиатуре или читать плоскопечатные материалы (для незрячих людей). Отдельно стоит упомянуть про условия работы, связанные с возможной физической нагрузкой на человека с инвалидностью. Это может быть, как необходимость поднимать и переносить тяжёлые или объёмные вещи, так и работать в одном вынужденном положении тела (например, стоя или сидя). Для некоторых инвалидов подобные условия труда являются неприемлемыми. Здесь необходимо чётко следовать медицинским рекомендациям в свидетельстве об инвалидности, либо в Индивидуальной программе реабилитации, чтобы исключить возможность ухудшения состояния здоровья инвалида.