Информация по реабилитации инвалида-колясочника, спинальника и др.
Информация по реабилитации инвалида - колясочника, спинальника и др.

Трудоустройство Трудоустройство

13. Как специалисту, занимающемуся трудоустройством, научиться работать с инвалидами?

Для этого ему необходимо специальное обучение и прохождение соответствующих тренингов, а также предоставление необходимой технической помощи. Тренинги для таких специалистов должны состоять из следующих основных компонентов:

1. Общие вопросы отношения к людям с инвалидностью.

Как и любые специалисты, работающие с инвалидами, специалисты по трудоустройству должны обладать знаниями об общих вопросах, связанных с инвалидностью и уметь адекватно оценивать возможности инвалидов. Тренинг по вопросам отношения к людям с инвалидностью, стереотипам и мифам, возникающим по отношению к ним, как к социальной группе, а также вопросам языка и этикета — важнейший первый шаг в деле подготовки специалистов по трудоустройству инвалидов. Будет стыдно, если специалист по трудоустройству не направит человека с инвалидностью на какую-то определенную вакансию просто потому, что он не может представить себе этого человека, выполняющего такую работу.

2. Общение.

Многие формы инвалидности связаны с возникновением барьеров в общении. Каким образом определенный человек заполнит необходимые документы? Как быть с человеком, испытывающим трудности в разговоре? Как общаться с человеком, который плохо слышит или не слышит вообще? Тренинг в области общения с инвалидами чрезвычайно важен для специалистов, занимающихся трудоустройством инвалидов. Такой тренинг позволит специалистам четко выявить ситуации, когда у человека с инвалидностью могут возникнуть проблемы, например, при прохождении собеседования и ситуации, когда необходимо дополнительно проконсультировать по вопросам взаимного общения как человека с инвалидностью, так и работодателя.

3. Взаимодействие с работодателями.

Простое направление человека с инвалидностью на вакансию и уклонение от дальнейшей работы с ним нельзя назвать трудоустройством. Как показывает опыт, люди с инвалидностью более успешно проходят собеседование, если специалист по трудоустройству заранее установил контакт с работодателем и провел с ним предварительную работу. Также люди с инвалидностью более успешно трудоустраиваются не на открытые вакансии, а на «скрытом рынке труда», то есть специалисту по трудоустройству важно знать работодателей лично и предлагать им людей не на конкретную вакансию, опубликованную в прессе, а подбирать работу под человека, уже учитывая его индивидуальные особенности. Такая работа намного более затратная с точки зрения сил и времени, однако она и более эффективна для достижения результата. Преодоление существующих у работодателей страхов и предрассудков по отношению к людям с инвалидностью — важнейшая задача любого специалиста по трудоустройству инвалидов.

4. Законодательство.

Несмотря на то, что специалист по трудоустройству не должен использовать закон в качестве рычага давления при трудоустройстве людей с инвалидностью, ему необходимо обладать базовыми знаниями в области законодательства, регулирующего трудовые права инвалидов и обязанности работодателей. Это касается вопросов предоставления специальных условий труда, заключения трудового договора и использования сотрудниками с инвалидностью особых прав, оговоренных в Трудовом кодексе Российской Федерации. Также специалисту по трудоустройству необходимо знать, какую информацию о своём подопечном они могут, а какую не могут раскрывать перед работодателями в своих предложениях о трудоустройстве (хотя этот вопрос больше регулируется моральными нормами, а не законодательством).
5. Умение определять необходимость и решать проблемы по созданию специальных условий труда на рабочем месте.
Специалисту по трудоустройству инвалидов необходимо понимать - сможет ли его подопечный выполнять возлагаемые на него служебные обязанности, и какие ему необходимы специальные условия на рабочем месте (или модификация рабочего места), если они вообще требуются. Специалист по трудоустройству должен уметь помочь человеку с инвалидностью продумывать все детали необходимых ему специальных условий и на основании этого составить план адаптации рабочего места, что позволит инвалиду получить предложение о работе вместо отказа.

6. Сохранение рабочего места.

Многие считают, что сохранение рабочего места не является проблемой для людей с инвалидностью, так как они стараются всячески «держаться» за рабочее место после того, как его получили. Как и для всех остальных, первые три месяца на новом рабочем месте для сотрудника с инвалидностью являются определяющими и специалисту необходимо всё это время тесно работать как с инвалидом, так и с работодателем и содействовать в разрешении возникающих в процессе работы сложных ситуаций и различных проблем. Везде, от отношений с коллегами по работе, налаживания коммуникации и приобретения социальных навыков до создания специальных условий труда, профессионал по трудоустройству может сыграть ключевую роль в успешной адаптации человека с инвалидностью к условиям работы в этой компании.
При наличии правильных обучающих программ, поддержки и контроля, каждый работник по трудоустройству может и должен стать успешным специалистом по трудоустройству инвалидов.

Назад Оглавление Далее