Трудоустройство

12. Как проходит процесс трудоустройства человека с инвалидностью?

Специалисту по трудоустройству инвалидов необходимо проделать семь этапов работы для того, чтобы решить проблему трудовой занятости для своего подопечного.
1 этап. Помочь человеку с инвалидностью оценить свои способности навыки, качества, и интересы, необходимые для выполнения той или иной работы.
2 этап. Найти подходящую работу, где эти способности, навыки и качества будут наиболее востребованы и применимы.
3 этап. Оценить потребности в создании специальных условий на рабочем месте и способствовать созданию этих условий.
4 этап. Оценить все возможные задачи (должностные обязанности), которые инвалиду будет необходимо выполнять на данной работе и предложить различные пути их достижения.
5 этап. Обучить или развить у своего подопечного необходимые навыки для эффективного выполнения работы.
6 этап. Помочь инвалиду эффективно взаимодействовать с коллегами по работе.
7 этап. Предоставлять сотруднику с инвалидностью необходимую помощь и поддержку, содействовать в решении возникающих в процессе работы проблем.