Информация по реабилитации инвалида-колясочника, спинальника и др.
Информация по реабилитации инвалида - колясочника, спинальника и др.

Трудоустройство Трудоустройство

3. Все ли организации в Российской Федерации обязаны принимать на работу лиц с инвалидностью?

В настоящее время единственный механизм, который обязывает работодателей принимать на работу лиц с инвалидностью, это система квотирования рабочих мест для инвалидов. Она была установлена статьей 21 Федерального Закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» и предусматривала для организаций, численность сотрудников в которых составляет более 30 человек, установление квоты для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности сотрудников (от 2 до 4%). В случае невыполнения или невозможности выполнения установленной квоты работодатели обязаны ежемесячно вносить в бюджет обязательную плату за каждого нетрудоустроенного в счет квоты инвалида. В соответствии с той же статьей 21 Федерального Закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» порядок определения квоты по приёму на работу инвалидов устанавливается законодательной властью субъекта Российской Федерации, и в примерно половине регионов данные законы и постановления до сих пор не приняты.
С вступлением в силу с 1 января 2005 года изменений в Федеральный Закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» норма об обязательных платежах за каждого нетрудоустроенного в счёт квоты инвалида отменена и не существует специальной санкции за подобную неуплату. Единственное что осталось в соответствии со статьей 5.42 Кодекса об административных нарушениях Российской Федерации, это наложение штрафа на виновное должностное лицо в размере от 20 до 30 минимальных размеров оплаты труда (МРОТ) за отказ в приёме на работу инвалида в пределах установленной квоты. В соответствии с теми же изменениями, вступившими в силу в связи с принятием Федерального Закона №122, теперь под действия механизма квотирования попадают только предприятия с количеством сотрудников более 100 человек, а не 30, как было ранее. Многие регионы, примером может служить г. Москва, оставили в своих нормативных актах, регулирующих систему квотирования рабочих мест для инвалидов, положение об обязательных платежах в специальный фонд. В Москве они называются выплатами компенсационной стоимости квотируемого рабочего места, и составляют размер прожиточного минимума для трудоспособного населения, определенного в городе Москве на день ее уплаты.

Назад Оглавление Далее