Информация по реабилитации инвалида-колясочника, спинальника и др.
Информация по реабилитации инвалида - колясочника, спинальника и др.

Трудоустройство Трудоустройство

Сьюзан Скотт-Паркер, ведущий руководитель Employers' Forum on Disability, Великобритания «Форум работодателей в области инвалидности»

Сьюзен Скотт Паркер - основатель и ведущий руководитель Форума работодателей по вопросам инвалидности (Employers' Forum on Disability). Это первая организация, созданная работодателями для объединения работодателей, продвигающих социально- экономическую интеграцию инвалидов. В настоящее время в Форум входят 400 членов работодателей, у которых занята примерно четверть населения Великобритании.
Сьюзен известна в международном сообществе как человек, привлекающий бизнес к реализации потенциала 20% мирового населения. Сьюзен руководила разработкой первого в мире стандарта измерения работы организации в аспекте влияния инвалидности на бизнес. Стандарт инвалидности Форума работодателей начал разрабатываться в 2005 г. В процессе участвовали такие компании, как Aviva, McDonalds, Pfizer и KPMG. Сейчас этот стандарт опробуется в Канаде и США.
МОТ привлекла Сьюзен к созданию ассоциации работодателей по вопросам инвалидности в Шри-Ланке. Она участвовала в делегации ЕС в диалоге по вопросам инвалидности и труда, продолжает сотрудничать с организациями работодателей в Австралии и Южной Африке по вопросам инвалидности.
Сьюзен - канадка, работающая и живущая в Англии более 25 лет. Она управляющая советом центральной балетной школы, она входила в королевский список миллениум и получила степень доктора в университете Брэтфорда в 2003г.
Форум работодателей в области инвалидности это ведущая организация работодателей, направленная на взаимную выгоду бизнеса и людей с инвалидностью. Мы объединяем более 400 членов, занимаем около 25% британского рынка труда. Основное наше отделение находится в Лондоне, Великобритания. Форум это некоммерческая организация; финансируется за счет членских взносов. Возникла она в 1991 г. и занимается мобилизацией работодателей в области экономической и социальной интеграции инвалидов.
С нашей помощью работодателям проще: нанимать, удерживать и развивать сотрудников-инвалидов; обслуживать потребителей с инвалидностью; учиться на опыте других компаний; оказывать влияние на принятие нормативных актов; конкурировать на глобальных рынках.
Мы помогаем нашим членам: получать реальную информацию через бизнес-кейсы; завоевывать преданность сотрудников; разрабатывать и воплощать стратегические планы; получать преимущества в бизнесе; строить продуктивные отношения с инвалидами и правительственными органами; экономить время и деньги. Все это приносит обоюдную выгоду и для бизнеса, и для общества, то есть происходит развитие возможностей через сотрудничество. Схема работы такова: от продуктов и услуг к успешным историям, которые помогают людям изменять себя и изменять свои организации.
Продукты и услуги Форума для своих членов по интеграции сотрудников с инвалидностью на рабочие места:
• полное руководство по применению передовых методов,
• разумное проведение адаптации,
• обмен опытом между компаниями,
• поддержка - контакты - экспертиза,
• семинары и другие мероприятия,
• практическое партнерство,
• публикации, методики, бюллетени,
• помощь в управлении нормативными актами и изменение их.
Еще раз повторим, что организация полностью финансируется
своими членами, то есть существуют спонсоры и происходит оплата услуг Форума бизнесом. Часть средств идет за счет продажи публикаций.
Зачем это нужно компаниям? Это позволяет им реализовывать свой потенциал, а понимание инвалидности ведет к более успешному бизнесу. Если раньше было: «Могут ли «они» работать?», то сейчас: «Зачем «нам» понимание инвалидности?». Ведь организации, понимающие инвалидность, понимают, как инвалидность сказывается на бизнесе, создают безбарьерную среду, обладают опытом в адаптации таких людей. Они больше не смотрят на «ярлык», чтобы решить, чем может заниматься человек с инвалидностью.
Некоторые факты о людях с инвалидностью:
• инвалиды составляют 15-20% населения любой страны,
• 1 из 3 европейцев имеет инвалидность или его состояние близко к ней,
• у 33% людей в возрасте 50-64 лет есть инвалидность,
• 92% инвалидов не пользуются инвалидными креслами-колясками,
• в Великобритании 6,9 миллиона инвалидов, из них 3,4 миллиона работают.
Реализация потенциала сотрудников с инвалидностью помогает развитию бизнеса, ведь работодатели оценивают производительность труда инвалидов так же или лучше, чем у других групп, риска нет.
Помимо использования людей с инвалидностью в качестве сотрудников важно учитывать и то, что они являются потребителями товаров и услуг. Ведь покупательная способность инвалидов в Великобритании оценивается в размере 80 миллионов фунтов стерлингов, а 82% потребителей инвалидов обращаются к фирмам, лучше понимающим инвалидность, также из них 58% говорят, что отношение к ним влияет на решения друзей и членов семей. То есть понимание инвалидности несет для компании следующие преимущества:
• минимизация юридических и репутационных рисков,
• сокращение потерянных рабочих дней,
• уменьшение трудовых травм у всех сотрудников,
• повышение уровня лояльности сотрудников,
• снижение расходов на пенсионное обеспечение по болезни,
• более эффективное использование людских ресурсов благодаря своевременной адаптации.
Спасибо за внимание.

Назад Оглавление Далее