Информация по реабилитации инвалида-колясочника, спинальника и др.
Информация по реабилитации инвалида - колясочника, спинальника и др.

Трудоустройство Трудоустройство

Васюкова Ольга, директор по работе со стратегическими партнерами Johnson & Johnson Medical Russia «Политика по трудоустройству людей с инвалидностью»

Прежде всего, хотела бы отметить барьеры в трудоустройстве людей с инвалидностью со стороны работодателя. С одной стороны, государственные службы не предоставляют достаточной поддержки работодателям, слаба и их политика стимулов для поддержки трудоустройства инвалидов. С другой стороны, работодатели не понимают потребности, связанные с доступом людей с инвалидностью к рабочему месту. Очень сильны мифы, что: «люди с инвалидностью менее компетентны», «приспособление рабочего места будет очень дорогим», «инвалиды будут чаще других болеть»... Существуют опасения, что сотрудники не примут нового коллегу с инвалидностью. Промышленные отчеты (источник: Американская торгово-промышленная палата) постоянно определяют инвалидов как работников с меньшей производительностью, посещаемостью и менее безопасных. С другой стороны, работодатели, где трудоустроены сотрудники с инвалидностью, говорят, что работа инвалидов положительно влияет на моральное состояние и продуктивность других работников.
Есть трудности при трудоустройстве и со стороны самих инвалидов. У людей с инвалидностью нет доступа к качественному образованию и у них недостаточны навыки социализации, что влечет за собой низкую самооценку. На них влияют негативное отношение и мифы о трудоустройстве инвалидов, препятствуют архитектурная недоступность зданий и транспорта. Также отметим, что недостаточно информации о возможностях трудоустройства и отсутствуют продвинутые государственные программы для людей с ограниченными возможностями.
При эффективном трудоустройстве людей с инвалидностью возникает взаимовыгодная ситуация для всех. Работодатель получает надежных и трудолюбивых работников, разнообразность и эффективность рабочей силы, решение ключевых социальных вопросов, хорошую атмосферу в команде. Люди с инвалидностью, со своей стороны, получают признание и возможность реализовать способности.
В нашей компании Johnson & Johnson, когда встал вопрос привлечения сотрудников из числа инвалидов, прежде всего, был решен вопрос с новым и доступным офисом. Было организовано тесное взаимодействие с сотрудниками «Перспективы». Они провели тренинги для совета директоров по возможностям решения данной социальной проблемы. Сейчас у нас с «Перспективой» отлажена система приема резюме и подачи обратной связи по соискателям с инвалидностью. Мы неоднократно принимали участие в организуемых ими ярмарках вакансий для инвалидов. На данный момент благодаря такому сотрудничеству в нашей компании работают 3 человека с инвалидностью. Мы применяем различные формы поддержки созданного «Перспективой» агентства по трудоустройству людей с инвалидностью, участвовали в обучении их сотрудников, как проводить собеседования.
К программам по трудоустройству инвалидов мы стараемся привлечь внимание через СМИ и более широкую общественность, а также вовлечь в подобную деятельность другие компании— работодатели.

Назад Оглавление Далее

Популярные материалы Популярные материалы