Информация по реабилитации инвалида-колясочника, спинальника и др.
Информация по реабилитации инвалида - колясочника, спинальника и др.

Трудоустройство Трудоустройство

Васюкова Ольга, директор по работе со стратегическими партнерами Johnson & Johnson Medical Russia

Добрый день! Прежде всего, позвольте вас поприветствовать и поблагодарить за возможность принять участие в этой конференции. Джонсон & Джонсон уже несколько лет работает с организацией «Перспектива». Последние три года мы участвуем в проекте трудоустройства людей с ограниченными возможностями. Мы знаем, что по статистике в России насчитывается около десяти миллионов людей с ограниченными возможностями, из них около одного миллиона проживает в Москве. Известно, что только десять процентов этих людей трудоустроены. То есть проблема остальных девяноста процентов пока не решена. Хорошо, что власти на федеральном уровне, на локальном уровне задумываются о решении этих проблем. Мне кажется, что на сегодняшний момент бизнес структуры имеют огромные возможности помощи таким людям.
Мы будем присутствовать на этой конференции и сегодня, и завтра, будем принимать участие в пленарных заседаниях. Мы хотели бы поделиться своим опытом и рассказать о том, каким образом мы работаем с такими людьми. Мы сталкиваемся с тем, что многие коммерческие компании просто не знают, как найти таких людей и как работать с ними, как принять на работу. Более того, существует такое мнение, что они хуже работают, что больше болеют, что трудно для них организовать рабочие места. Это не всегда так. Базируясь на своем опыте, мы можем сказать, что мы успешно трудоустроили несколько человек с инвалидностью. Трех из них как раз через организацию «Перспектива». Ну, конечно, нам пришлось, какую- то работу провести в компании. Переезжая в новый офис, мы подготовили его к тому, чтобы люди на колясках могли туда без проблем попасть. То, что мы видим в ответ, та работа, которую выполняют наши сотрудники, с лихвой восполняет затраты, которые мы как организация понесли. Мы понимаем, что уровень подготовки, творческий потенциал, лояльность этих сотрудников таковы, что они являются ценными нашими сотрудниками. И как раз об этом нам хотелось бы рассказать, и этим опытом поделиться. Мне кажется, что важно давать людям возможность реализовать свой творческий потенциал, почувствовать себя нормальными трудоспособными членами общества. Спасибо большое всем участникам и организаторам и удачи в будущем.

Назад Оглавление Далее