Социальная реабилитация

Приложения | Создание модели вовлечения молодежи в решение социальных задач

Приложение 1

Содержание первого семинара для инициативных групп:
* Сессия = полтора астрономических часа

Сессии 1-3 - Вводная часть, видение проекта участниками.
Что такое служение обществу? Обсуждение стереотипов, существующих в обществе по отношению к инвалидам. Социальный подход к инвалидности. Философия независимой жизни.
Сессия 4 - Анализ и обсуждение понятия Доступная среда
Сессия 5, 6 - Волонтёрское движение. Этапы работы с волонтёрами. Способы привлечения волонтёров. Выступление эксперта.
Сессия 7 - Отбор и распределение обязанностей между волонтёрами по направлениям работы.
Сессия 8 - Проведение собеседований.
Сессия 9 - Ознакомление с технологией планирования
Сессия 10 - Обсуждение анализа и оценки мероприятия
Сессия 11 - Обсуждение принципов мотивации
Сессия 12 - Выработка рекомендаций по работе в команде
Сессия 13 - Апробирование метода коллективного решения проблем (мозговой штурм)
Сессия 14 - Эффективное проведение деловых совещаний
Сессия 15 - Планирование деятельности по проекту. Подготовка к проведению мероприятия.
Сессия 16 - Проведение и оценка мероприятия и обсуждение его итогов
Сессия 17 - Подготовка к проведению региональных конференций - определение тем конференции и формулировка целей и задач конференции.
Сессии 18, 19 - Подготовка к проведению региональных конференций - разработка занятий для конференции и презентации их.
Сессия 20 - подведение итогов семинара, анкетирование

Приложение 2

Содержание второго семинара для инициативных групп.

Сессия 1 - Вводная часть:

• Презентации региональных групп: Развитие проекта в регионах
• Направления работы
• Результаты, успехи, яркие моменты.
• Трудности
• Извлеченные уроки

Сессия 2- Трудности, возникшие в ходе проекта

• Какие трудности испытывает каждая группа в работе по проекту?
• Работа в малых группах: разработка рекомендаций
• Обсуждение полученных рекомендаций
• Оценка знаний и навыков участников, необходимых для успешной работы.

Сессия 3, 4, 5, 6 – Работа с волонтёрами: привлеченные эксперты

Сессия 7 - опыт проведения мини-семинаров для волонтеров в регионах
Сессия 8 - Презентация разработанных мини-семинаров с потенциальными волонтерами
Сессия 9-11 - Планирование дальнейших действий
Сессия 12 - Разработка вопросов для интервью членов инициативной группы и добровольцев

Приложение 3

Содержание конференции для волонтеров:

Сессия 1 – вводная часть

Сессии 2, 3, 4

Выступление инициативной группы:

• Что такое служение обществу?
• Обсуждение темы волонтёрства.
• Презентации малых групп: Что вам дает работа добровольца?
• Работа в малых группах: как можно привлечь добровольцев?
• Стереотипы по отношению к инвалидам: игра, мини-лекция и работа в малых группах.
• Медицинский и социальный подходы к инвалидности: мини-лекция и ролевая игра.

Сессия 5: Социальный подход: на примере сказки и фильма «Люди в движении».

Упражнение и обсуждение: Что нужно для независимой жизни инвалида?

Сессия 6: Безбарьерная среда и город равных возможностей.

Сессия 7: Работа в команде.

Сессии 8-10: Планирование действий.

Приложение 4

Документы, разработанные инициативными группами для эффективной работы с добровольцами.

г. Ухта:

1. Анкета добровольца

1. Ф.И.О.
2. Возраст
3. Место работы, учебы

• Почему вы стали волонтером?
• Что вам дает работа волонтером?
• Довольны ли вы организацией мероприятий, в которых принимали участие?

А) Что было удачно? (успешно)
Б) Что плохо?
В) Какие были трудности?
Г) Что можно было бы улучшить?

• Нужна ли вам какая-нибудь информация для работы с инвалидами? Если да, то какая?
• Нужно ли создание организации волонтеров в нашем городе?
• Если да, то, что это даст?
• Если бы вам нужно было организовать мероприятие с участием волонтеров, как бы вы их привлекли? (Опишите Ваши шаги)

2. Анкета добровольца

Фамилия, Имя, Отчество

Адрес

Домашний телефон, Рабочий телефон
Возраст
Нужное подчеркнуть: Студент, Пенсионер, Безработный, Имею работу, Учащийся
Профессия
Место работы или учебы
Образование, опыт работы
Знание языков
Интересы, увлечения
Есть ли опыт работы добровольным помощником?
Если да, то какой?
Ограничения по состоянию здоровья
Желаемая добровольческая работа
Время, свободное для добровольческой работы:

Я узнал о добровольческой программе из…
В какой сфере хотели бы работать (подчеркнуть)

• Детская
• Молодежная
• Культура, досуг
• Образовательная
• Помощь на дому
• Психологическая помощь
• Строительная
• Без разницы

Какую работу Вы предпочитаете:

• Связанную непосредственно с людьми
• В группе с другими людьми
• Не связанную с общением
• Индивидуальную деятельность
• Все равно
• Другое

Какими навыками владеете?

• Медицинского работника, в какой области
• Социального работника
• Другое

3. Анкета для желающих получить шефскую помощь

• Ф.И.О
• Адрес
• Дом. Телефон
• Служ. телефон
• Дата рождения
• Образование
• Категория инвалидности
• Группа инвалидности
• В каком году получена группа инвалидности
• Степень потери самостоятельного передвижения:

а) постельный режим
б) инвалидная коляска
в) в пределах квартиры
г) с помощью костылей, тростей
д) самостоятельно передвигаюсь.

Есть ли нарушения, какие:

а) верхних конечностей
б) слуха
в) зрения

• Пользуетесь ли протезно-ортопедическими изделиями
• (протезы нижних/верхних конечностей; ортрезы нижних/верхних конечностей; корсет; ортопедическая обувь.)
• Есть ли показания ВТЭК на получение автотранспорта?
• Есть ли машина (какая)?
• Род занятий до получения инвалидности
• Работаете или учитесь?
• Если ничем не заняты, чем хотели бы заниматься:

а) творчеством
б) спортом
в) другое

• Жилищные условия
• Состав семьи

а) из них работает
б) находятся на Вашем иждивении

• Нуждаетесь ли в помощнике?
• В чем Вы нуждаетесь в настоящее время:

а) в обеспечении креслом-коляской
б) в обеспечении автотранспортом
в) в обеспечении протезно-ортопедическими изделиями
г) в трудоустройстве
д) в ином

Пользуетесь ли Вы городским транспортом:

а) автобус (маршрут)
б) такси

Пользуетесь ли Вы услугами:

а) парикмахерской
б) ателье (какими)
в) других бытовых служб

Посещаете ли Вы:

а) магазины (какие)?
б) общественные места
в) места отдыха
г) что бы Вы хотели посещать

• Что Вам мешает вести активный образ жизни?
• Ваши замечания, предложения.

Великий Новгород:

1. Учетная карточка добровольца:

График работы добровольца

Приложение 5

Условия и порядок добровольческой деятельности:

1. Решение о приеме добровольца для участия в деятельности организации принимается непосредственно руководителем или сотрудником организации, ответственным за работу с добровольцами.
2. Деятельность добровольца регулируется письменным Соглашением о Добровольческом труде между Организацией и Добровольцем в соответствии с Гражданским законодательством РФ.
3. Соглашение определяет сроки, объем и условия выполнения работ, условия прекращения добровольческой деятельности в организации, другие права и обязанности сторон.
4. Организация по соглашению с добровольцем может оплачивать расходы добровольцев, связанные с их деятельностью в этой организации (командировочные расходы, затраты на транспорт и другие).
5. Доброволец несет ответственность за сохранность материальных ценностей организации.

Права добровольца

Доброволец имеет право:

1. Осуществлять свою деятельность, исходя из своих устремлений, способностей и потребностей, если она не противоречит Законодательству РФ, Конвенции по правам человека, Конвенции по правам ребенка, интересам организации, с которой он сотрудничает.
2. Требовать от организации документы (справки, рекомендации), содержащие сведения о характере, качестве и объеме выполненных работ, уровне проявленной добровольцем квалификации и стаже его трудовой деятельности в качестве добровольца.
3. Определять количество времени, которое он будет затрачивать на осуществление деятельности в организации. Свободно выражать свое мнение о деятельности организации, организации добровольческого труда и других проблемах, вносить предложения при обсуждении форм и методов осуществления добровольческой деятельности в организации, с которой он сотрудничает.
4. Получать информацию о структуре, целях, задачах и деятельности организации, а также информацию, необходимую для реализации принятых на себя обязательств.
5. На возможность получения дополнительных знаний и навыков, необходимых для осуществления добровольческой деятельности.
6. Выбирать вид деятельности, отказываться от предложенной организацией деятельности, обосновывая свой выбор.
7. Привлекать к деятельности организации своих сторонников при согласовании с организацией.
8. Выбирать индивидуальную или групповую форму работы.
9. Предлагать организации новые виды и формы работы.
10. На создание ему необходимых условий труда, обеспечение безопасности, защиту законных прав и интересов во время работы. Условия труда Добровольца должны соответствовать требованиям действующего законодательства и нормативного документа, регулирующего данный вид трудовой деятельности.
11. Получать поощрение, соответствующее вкладу в работу организации.
12. Временно приостанавливать или прекращать свою деятельность в организации, уведомив организацию о временном или постоянном прекращении добровольческой деятельности не менее чем за две недели, если иное не установлено соглашением.

Обязанности добровольца

Доброволец обязан:

1. Четко и добросовестно выполнять свои обязательства перед организацией, определенные Соглашением.
2. Качественно и в установленные сроки выполнять порученную работу.
3. Соблюдать инструкции и технику безопасности.
4. Своевременно предоставлять организации отчетность и информацию о своей работе.
5. Своевременно информировать организацию о невыходе на работу.
6. Знать и соблюдать цели, задачи и принципы организации и укреплять ее авторитет, не совершать действий, способных нанести ущерб имиджу организации.
7. Не причинять материальный ущерб организации, бережно относиться к оборудованию и другой собственности организации.

Права организации, с которой сотрудничает доброволец

Организация имеет право:

1. Предлагать добровольцу виды деятельности в соответствии с его квалификацией и возможностями временных затрат.
2. Предлагать добровольцу изменить вид деятельности.
3. Отказаться от услуг добровольца при невыполнении им обязательств.
4. Требовать уважительного отношения к ее персоналу, партнерам, клиентам, имуществу, подчинения добровольца внутренним правилам организации.
5. Требовать от добровольца качественного выполнения порученной работы, отчета за проделанную работу.
6. Получать от добровольца информацию о его работе.
7. Поощрять труд добровольца.

Обязанности организации, с которой сотрудничает доброволец

Организация обязана:

1. Обеспечить занятость добровольца.
2. Предоставить добровольцу право выбора вида деятельности.
3. Ознакомить добровольца с техникой безопасности и инструкциями в соответствии с выполняемой им деятельностью и осуществлять контроль над их выполнением.
4. Предоставлять добровольцу необходимые условия для выполнения принятых им обязательств.
5. Обеспечить медицинское страхование добровольца при выполнении им добровольческой деятельности, которая может представлять угрозу для его здоровья.
6. Предоставлять добровольцу информацию о своей деятельности и другую информацию, необходимую для выполнения добровольческой деятельности.
7. Документально подтверждать полномочия добровольца в соответствии с его деятельностью.
8. Разрешать конфликтные ситуации, возникающие в процессе добровольческой деятельности в рамках Соглашения.
9. Рассматривать инициативы и предложения добровольца и сообщать ему итоги рассмотрения.
10. Осуществлять контроль и нести ответственность за деятельность добровольца в рамках Соглашения и Законодательства РФ.
11. Разъяснять добровольцу его права и обязанности.
12. Вести учет добровольцев.
13. Вносить изменения и уточнения в Устав организации, регулирующие полномочия организации по привлечению граждан к добровольческой деятельности и отношения организации и добровольцев.

Предоставлять возможность для получения добровольцем необходимого для осуществления добровольческой деятельности дополнительного образования и нести ответственность за его качество.