Трудоустройство

20. Нужен ли мониторинг ситуации после создания специальных условий труда для человека с инвалидностью и как он проводится?

В процессе создания специальных условий труда для человека с инвалидностью мониторингом часто пренебрегают. Мы считаем важным, когда все специальные условия созданы, постоянно контролировать эффективность проделанной работы. Необходимо регулярно консультироваться с работником, выясняя, насколько удобны созданные условия и не нужно ли сделать что-то ещё, не изменилась ли ситуация со здоровьем и т.д. И при этом важно при подготовке системы мониторинга учесть следующие моменты:
Кто будет отвечать за мониторинг?
Мониторинг может вести сам специалист по трудоустройству инвалидов или назначенный для его ведения коллега работника, специалист из отдела кадров или непосредственный начальник работника.
Каким образом работник сможет докладывать о неудобствах и проблемах?
Работник с инвалидностью обязательно должен знать, как ему следует поступать и к кому обратиться, если у него появились вопросы или возникли проблемы.
Планируются ли (возможны ли) какие-либо изменения, которые потребуют корректировки специально созданных условий труда? Каковы действия при подобных изменениях?
Ситуация постоянно меняется: может улучшиться или ухудшиться состояние здоровья сотрудника, у него могут появиться дополнительные служебные обязанности, может измениться рабочая обстановка и т.д. Не исключено, что в определённый момент он перестанет нуждаться в некоторых созданных для него условиях, или, наоборот, появится необходимость создавать новые. Надо быть к этому готовыми.
Если условия работы были изменены, то необходимо понять, способен ли работник по-прежнему успешно справляться с работой. Например, изменился график работы сотрудника. Будет ли это мешать выполнению его служебных обязанностей? Нужно ли принимать дополнительные меры?
Отдельный контроль требуется, если для создания условий труда для человека с инвалидностью было приобретено специализированное оборудование. В этом случае необходимо выяснить следующее:
- Был ли работник обучен правилам и технике использования купленного продукта или устройства?
- Правильно ли используется купленное устройство?
- Бережно ли используется устройство?
- Нужно ли принимать дополнительные меры для эффективного применения купленного устройства?
Работник и работодатель, при участии специалиста по трудоустройству, должны вместе добиваться обеспечения повышения продуктивности работы инвалида в специально созданных условиях. Специальные условия и создаются именно с целью максимально приблизить потенциальные возможности работника с инвалидностью к требованиям работодателя. И грамотно построенная система мониторинга будет способствовать пониманию текущей ситуации и разработке грамотных шагов по повышению эффективности труда сотрудника с инвалидностью.