Трудоустройство

8. Что включает в себя понятие «специалист по трудоустройству инвалидов», и что входит в его служебные обязанности?

В государственных структурах и в сфере некоммерческих организаций к специалистам по трудоустройству инвалидов относят и руководителей программ, организаторов процесса решения проблем трудовой занятости лиц с инвалидностью, и сотрудников, работающих непосредственно с инвалидами. При подготовке материала мы рассматривали роль подобного специалиста именно в решении конкретных проблем в процессе трудоустройства человека с ограниченными физическими или ментальными возможностями. Его можно расценить как своего рода советника или наставника. Задачей этого специалиста является адаптация сотрудника с инвалидностью к условиям на рабочем месте.
Достигается эта задача следующими путями:
• созданием специальных условий труда, позволяющих инвалиду эффективно трудиться и не чувствовать ограничения на рабочем месте;
• организацией обучения (в том числе, на рабочем месте);
• работой с внешним окружением инвалида, куда входит и подготовка трудового коллектива к вхождению в его состав сотрудников с инвалидностью.
Специалист по трудоустройству инвалидов становится необходимым посредником между работодателем и сотрудником с инвалидностью, отслеживает и решает все возникающие в процессе трудоустройства и дальнейшей трудовой деятельности проблемы.
Обратная связь и мониторинг ситуации - необходимые компоненты его работы. Трудоустройство человека с инвалидностью - это процесс, а не разовое мероприятие. И только постоянные действия и поиск решений, в которые вовлечены работник с инвалидностью, работодатель и специалист по трудоустройству инвалидов (наставник), способны привести к успеху этого процесса.