Трудоустройство

1. Почему возникают проблемы в трудоустройстве людей с инвалидностью?

При ответе на этот вопрос необходимо учитывать, что истори-чески инвалиды не рассматривались как потенциальная рабочая сила. Развитие вспомогательных технологий, экономический рост и понимание необходимости дать каждому человеку возможность для самореализации - всё это значительно расширило перспективы решения проблемы трудовой занятости для многих людей, в том числе, и для инвалидов. Но этот процесс начался не так давно: за рубежом движение за равные права для инвалидов имеет опыт не более 50 - 60 лет, а у нас в России лишь 10 - 15 лет (как историческую веху мы рассматриваем принятие в 1995 году Федерального Закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».) И, конечно, требуются время и определённые усилия, чтобы преодолеть многовековые стереотипы и предрассудки по отношению к возможностям людей с инвалидностью.
Другая проблема (хотя во многом и связанная с описанной выше) состоит в том, что многие работодатели просто не представляют себе, как и в качестве кого им рассматривать людей с инвалидностью. Работодатели не представляют, как им проводить с инвалидами собеседования, как оценивать их работу, как их обучать, и как, при необходимости, создавать для них специальные условия труда и проводить адаптацию на рабочем месте. Также многие специалисты по трудоустройству не знают всей специфики работы с инвалидами: как строить с ними общение, как оценивать их возможности и предлагать работодателям и т.д.