Трудоустройство

Раскрытие темы инвалидности в резюме

Для человека с инвалидностью, претендующего на получение работы, зачастую достаточно сложно правильно выбрать момент для раскрытия информации о своей инвалидности. Подобная проблема особенно актуальна для людей со скрытыми формами инвалидности.
Нет единого мнения и правил о том, стоит ли в резюме упоминать о своей инвалидности. Некоторые работодатели откровенно пугаются брать на работу людей с инвалидностью. Это, в основном, от недостатка информации о возможностях людей с инвалидностью. Такие работодатели не станут рассматривать Ваши профессиональные навыки и Ваша кандидатура будет отклонена.
Другие работодатели в первую очередь обращают внимание на профессиональные качества соискателя. Если работодатель будет знать о Вашей инвалидности заранее, до личной встречи, тогда можно будет во время собеседования более эффективно обсудить о том, какие специальные условия работы Вам нужны.
Если Вы решили дать знать работодателю о своей инвалидности в резюме, сделайте это в разделе «дополнительная информация».
Специалисты по трудоустройству инвалидов США (JAN) рекомендуют дать информацию о своей инвалидности в сопроводительном письме.
Сопроводительное письмо используется для представления потенциального работника будущему работодателю. В сопроводительном письме должна быть указана краткая информация о соискателе и причины, по которым соискатель желает работать именно в этой компании или организации. Также в сопроводительном письме должно содержаться предложение работодателю пригласить Вас на собеседование (интервью). Сопроводительное письмо обязательно должно отправляться работодателю вместе с резюме. Также в сопроводительном письме Вы можете раскрыть информацию о своей инвалидности.
Наиболее правильно будет сделать это, если:
- Вы пытаетесь получить работу, например, в государственном учреждении, которое обязано содействовать трудоустройству инвалидов;
- Работа, которую Вы рассчитываете получить, напрямую связана с Вашим опытом именно в контексте инвалидности. Например, это может быть работа консультанта по реабилитации инвалидов;
- Наличие инвалидности является требованием работодателя. (Например, если предприятию нужны работники на специально созданные рабочие места для инвалидов).