Трудоустройство

Прохождение интервью и раскрытие информации об инвалидности

Материалы JAN (США)

Перевод В.Котов.

Для инвалида, претендующего на получение работы, зачастую достаточно сложно правильно выбрать момент для раскрытия информации о своей инвалидности. Подобная проблема особенно актуальна для людей со скрытыми формами инвалидности, такими как слабая обучаемость или психиатрические нарушения. Ниже Вы можете ознакомиться с информацией, которая позволит Вам правильно подобрать момент и слова для информирования работодателя о своей инвалидности в период отбора кандидатов на работу.

Шаг первый – начните с подготовки хорошего резюме.

Как можно более ответственно подойдите к написанию резюме Ваше резюме должно содержать информацию о Вашем образовании, опыте работы, наиболее важных навыках. Особое внимание стоит обратить на контактную информацию, которая должна быть максимально полной и подробной. В общих чертах, резюме состоит из следующих частей:

1. Контактная информация (ФИО, адрес, телефон, адрес электронной почты)

2. Образование

3. Опыт работы с указанием мест предыдущей работы.

Ни в коем случае не забывайте о проделанной Вами неоплачиваемой работе: стажировках, волонтерской помощи. Также не стоит забывать и об опыте работы в некоммерческом секторе.

Шаг второй – напишите сопроводительное письмо.

Сопроводительной письмо используется для представления потенциального работника будущему работодателю. В сопроводительном письме должна быть указана краткая информация о соискателе и причины, по которым соискатель желает работать именно в этой компании или организации. Также в сопроводительном письме должно содержаться предложение работодателю пригласить Вас на собеседование (интервью). Сопроводительное письмо обязательно должно отправляться работодателю вместе с резюме.

Также в сопроводительном письме Вы можете раскрыть информацию о своей инвалидности. Наиболее правильно было бы сделать это если:

Вы пытаетесь получить работу, например, в государственном учреждении, которое обязано в первую очередь содействовать трудоустройству инвалидов.

Работа, которую Вы рассчитываете получить, напрямую связана с Вашим опытом именно в контексте инвалидности. Например, это может быть работа консультанта по реабилитации инвалидов

Наличие инвалидности является требованием работодателя. Например, на работу советника по избавлению от вредных привычек работодатель может пригласить человека, проходящего или недавно прошедшего подобную реабилитацию.

Шаг третий – заполнение анкет.

Для большинства соискателей процесс получения работы начинается с заполнения анкет, предлагаемых работодателем. По тому, как вы возьмете и заполните анкету, работодатель может составить о Вас первое впечатление. В первую очередь, направляясь к работодателю, обязательно позаботьтесь о том, как Вы будете выглядеть. Разумеется, для заполнения анкет не обязательно надевать Ваш лучший костюм, но Ваша одежда должна быть чистой, выглаженной, опрятной и аккуратной. Будьте максимально вежливы, обязательно принесите с собой ручку, карандаш и копию своего резюме. Если это возможно, возьмите анкету с собой и заполните ее дома в спокойной и привычной обстановке, где Вы чувствуйте себя комфортно и не подвержены стрессу. Помните, что аккуратность заполнения анкеты может быть важным фактором для работодателя.

Закон ADA запрещает работодателю задавать вопросы медицинского характера или вопросы, заставляющие кандидата раскрыть информацию о наличии инвалидности. Исключение могут составлять государственные учреждения, которые могут задавать вопрос о наличии инвалидности в целях исполнения антидискриминационных правительственных программ. Если анкета работодателя все-таки содержит вопросы подобного характера, просто не отвечайте на них. В любом случае, оставить вопрос без ответа всегда предпочтительнее, нежели дать на него неправильный или ложный ответ.

Шаг четвертый – собеседование (интервью)

Для большинства соискателей интервью является наиболее важным моментом. Во время интервью поистине решается судьба кандидата, которого либо берут на работу, ли отказывают. Помните, что у Вас есть около одной минуты, чтобы составить о себе благоприятное впечатление интервьюера, а именно первое впечатление и является определяющим в этот момент. В этот момент следует дать знать работодателю о наличии у Вас инвалидности, если вы нуждаетесь в создании специальных условий на рабочем месте.

Не забудьте хорошо подготовиться к интервью! Если Вы знаете, что интервью запланировано в недоступном для Вас месте, попросите работодателя перенести его в другое здание. Также неплохо было бы выяснить побольше информации о месте, где Вы предполагаете работать, например, если работодатель пожелает выяснить у Вас о необходимых действиях, которые следует предпринять для повышения эффективности Вашей работы.

Если Вы не знаете, является ли место проведения собеседования доступным, позвоните туда заранее, узнайте о наличии на автомобильной стоянке мест для инвалидов или о наличии лифта в здании. Не откладываете выяснение подобных вопросов до времени проведения интервью! Узнайте все заранее и подготовьтесь соответствующим образом. Подобный подход с Вашей стороны в любом случае покажет потенциальному работодателю, что Вы в состоянии эффективно решать подобные проблемы.

Лучшим способом не растеряться во время интервью, например, при ответах на трудные вопросы работодателя, является подготовка к подобным трудным вопросам. Составьте для себя список наиболее сложных для Вас вопросов, которые вероятно зададут Вам во время интервью и сформулируйте достойные и четкие ответы. Обязательно проговаривайте Ваши ответы в слух – то, как вы это делаете будет существенно влиять на впечатление работодателя от Вашего ответа. К примеру, вопрос “Почему в вашем стаже есть перерыв на два года” дает Вам возможность говорить о том что Вы делали, а не о том, что Вы не делали в это время. Подумайте о важных качествах, приобретенных Вами за этот срок. Вопрос “Какое обучение Вы прошли” или другой подобный вопрос может побудить Вас упомянуть о своей инвалидности, если Вы этого еще не сделали. Сделайте это, указав как Вам удавалось с успехом преодолевать сложности и выходить победителем. Всегда старайтесь оставлять свое прошлое в прошлом, и дайте работодателю понять, что Вы готовы с напором двигаться вперед к достижению новых целей и, разумеется, вполне способны выполнять работу, которую от Вас требует работодатель.

Помните, что Вы должны говорить о том, что Вы способны делать нежели о том, чего Вы делать не можете. Каждый работодатель нуждается в квалифицированном, умелом и перспективном персонале. Обязательно найдите способ дать понять, что Вы именно такой человек. Делайте акцент на своих лучших качествах, затушевывая те, которые связаны для Вас с определенными сложностями. Будьте уверены в своих силах и честны во время интервью, и оно пройдет успешнее, чем Вы думаете!