Трудоустройство

Как найти работу, не выходя из дома?

Для этого нужно уметь пользоваться интернетом!

Конечно, найти работу, совсем не выходя из дома, не получится - пройти собеседование через Интернет техника пока еще не позволяет. Но найти при помощи Интернета подходящую вакансию, послать свое резюме в кадровое агентство или дать объявление о том, что вы ищете работу, не просто, а очень просто (разумеется, если вы обладаете хотя бы начальными навыками работы с Интернетом).

Что?

На всех сайтах информация разделена на несколько групп: имеющиеся вакансии, резюме кандидатов, информация о рынке труда, советы экспертов по поиску работы и т.д. Лучше всего ограничиться просмотром имеющихся вакансий и записать координаты агентств (адрес, телефон, факс, e-mail - адрес электронной почты). Остальное вряд ли вам пригодится - советы экспертов не отличаются разнообразием. Исключение могут составить резюме кандидатов, которые могут быть полезны для того, чтобы оценить конкуренцию и не ошибиться при выборе вакансии и зарплаты. А то вполне может случиться, что вас позовут на собеседование просто из любопытства. Например, руководитель одной мелкой фирмы, которому требовались сотрудники для обработки данных, пригласил на собеседование кандидатку, оценившую свои услуги в полторы тысячи долларов (это по нынешним-то временам!), только чтобы посмотреть на это чудо природы.

Еще одно необходимое действие - обязательно разместите информацию о себе. Многие кадровики ищут сотрудников через Интернет, ведь если человек смог разместить свои данные, он как минимум опытный пользователь компьютера.

Где?

Для поиска работы нужно знать несколько электронных адресов, на которых размещаются вакансии работодателей и резюме кандидатов. Но даже если вы их не знаете или не помните, не беда - вам поможет поисковая система, например, Рамблер!. Достаточно зайти на этот сервер и нажать курсором на надпись "работа". Поисковая система предложит вам обширный список из более чем ста адресов, где есть информация о вакансиях и приеме на работу, в том числе кадровых агентств и газет.

Самый популярный сайт, посвященный поиску работы, это Russian International Job Agency, более известный как просто job. Лучше всего начинать свой поиск именно с него. Поскольку на него чаще всего заглядывают соискатели, работодатели размещают здесь достаточное количество вакансий. Следующие по популярности сайты PointJob  и Работа для всех, а также электронная версия газеты Работа для Вас.

Кстати, в Интернете можно найти свежие номера большинства газет, в которых публикуются вакансии. Помимо "Работы для Вас", это "Есть работа", "Работа сегодня" и др. Причем электронные версии всех газет появляются в Интернете на день-два раньше, чем на лотках, ведь печатать их огромным тиражом не надо. Соответственно, отправить свое резюме можно раньше остальных, что в наших условиях повышает шансы соискателя.

Кроме газет, свои серверы в Интернете имеет большинство кадровых агентств, во всяком случае самые крупные, типа "Тризы". Есть свой сервер и у правительства Москвы, на котором содержатся вакансии Управления труда и занятости административных округов города. Помимо просмотра вакансий, очень советую заполнить анкету. Каждое агентство предлагает свой вариант анкеты, которую можно заполнить либо в Интернете в режиме on-line (реального времени в сети), либо "скачать" на свой компьютер, заполнить и затем отправить по электронной почте. Каждая анкета содержит массу данных, поэтому их заполнение отнимает уйму времени. Но, поверьте, оно того стоит. Во всяком случае, это намного эффективнее, чем рассылать резюме по факсу, поскольку данные таких анкет автоматически заносятся в базы данных агентств.

Когда?

Как и к любому другому делу, к процессу поиска работы через Интернет нужно подходить систематически. Сейчас на рынке труда слишком много безработных пользователей Интернета, и на все более-менее интересные вакансии имеется масса претендентов. Кроме того, опять-таки из-за большого числа пользователей большинство серверов (исключая кадровые агентства) хранит ваши объявления и резюме ограниченное время, как правило, в течение одной-двух недель. Поэтому их нужно регулярно обновлять. Многие работодатели, прежде всего из небольших фирм, будучи не в силах "переварить" огромный поток кандидатов, дают объявления на один день. Если вы в "час пик" не заглянете на нужный сайт, вы просто не узнаете об имевшейся вакансии. Одна моя подруга нашла работу только потому, что знакомая предупредила ее о готовящемся наборе сотрудников в фирму, в которой она работала. Подруга каждый день просматривала содержимое нескольких сайтов, в конце концов нашла нужное объявление и успешно прошла собеседование.

Наталья Груздева